工作经历 |
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| 所在公司： |
华峰集团上海工程有限公司 |
| 时间范围： |
2017年10月 - 2020年6月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
其它行业 |
| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作描述： |
公司简介 ：公司隶属华峰集团旗下的子公司，主要从事化工项目的厂房建筑设计，现有员工70几人。
工作内容：全面负责人力资源部的各项工作，主要工作内容如下：
1、每年根据公司经营战略调整，适时制定公司组织机构，及工作流程优化梳理，达到组织高效运行。
2、为适应新的业务需求和政策法规要求统筹安排各项制度制定与修订。
3、编制公司各岗位说明书，并根据职位调整进行更新。
4、人员招聘：根据年度招聘计划开展各项招聘：社会招聘、校园招聘及内部招聘，搭建人才梯队建设体系。
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并予以实施。包括新员工入职培训及毕业生入职培训，减少初期磨合与适应性，快速进入工作状态。
6、薪酬结构调整：职级及薪资等级设定，正向激励员工向优秀人才发展。并定期进行市场薪酬调查，了解行业薪酬水平。
7、负责组织实施绩效考核，并不断完善绩效管理制度。
8、建筑设计资质升级与维护及出省备案：年检、诚信手册维护、人员证书维护。
9、人员日常管理：考勤及日常行为规范、合同及档案管理等。
10、宿舍管理：房源找寻、签约及日常管理。
11、盖章文件审核及费用报销审核等。
12、公司团建：年度旅游，增强凝聚力，拉近部门及员工之间的沟通与交流
13、户籍落户人员的统筹规划与办理。
14、人力资源部其它日常事务及领导安排其它工作。 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
上海乾升建设发展有限公司 |
| 时间范围： |
2016年1月 - 2017年8月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
其它行业 |
| 担任职位： |
行政管理类-行政/人力资源/文职 |
| 工作描述： |
企业简介：该企业为施工三级资质，主要与上海建工集团合作，公司从事项目施工类，以上海地铁线路施工及商品房建设为主，工作主要负责：
1、负责公司人力资源、行政事务的统筹管理；包括项目开工前期施工团队组建期的人员招聘与规划，及培训、绩效、薪酬制定。
2、各部门周计划与月计划的落实与改进中的过程跟进和协调。使之最终完成公司既定整体目标。
3、公司资质维护与升级前期准备工作。负责协调各部门工作任务的计划制定、分配安排、过程跟踪、监督考核、总结改进等；
4、负责部门人员的工作指导和团队建设；
5、负责公司各部门人力资源工作的日常协调管理；
6、负责员工活动的组织，及企业年会策划主持工作；
7、办公环境管理。 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
上海浦东国际工程有限公司 |
| 时间范围： |
2003年8月 - 2015年12月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
其它行业 |
| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作描述： |
企业简介：建筑施工总承包一级资质企业，担任人事行政经理职务，期间经历从国企转资民企，资质申请、升级、维护等工作，工作主要负责：
（一）人力资源管理职能：
1、编写制定和执行公司人事行政管理制度，并适时更新与完善；
2、负责人员招聘和面试工作，及协助各部门做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常；
3、负责薪酬福利和人工预算的管理；
4、员工绩效考评工作；
5、员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责员工入职培训及企业人才梯队建设；
7、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等事项；
8、员工离职面谈。
（二）行政管理职能：
1、负责公司各项制度、流程的制定和执行，并适时更新与完善；
2、负责建筑资质申请、升级、年检、维护及省外工程项目资质备案和分公司设立；
3、负责工程项目投标资格预审资料制作及汇总并递交；
4、负责盖印文件审批和档案管理；
5、负责办公环境的管理及后勤支持保障；
6、内外联及协调工作：
内联：协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
外联：对外协调好关联企业及相关政府部门的关系。
7、及时掌握行业政策信息变化，及时调整/变更企业内部项目管控制度；
8、负责质量体系年审工作；
9、负责员工活动的组织，及企业年会策划主持工作；
10、领导交办其它工作。 |
| 离职原因： |
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